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Gostaria de uma ajuda, meu esposo conseguiu um emprego e enquanto ele estava no período de experiência, nós fomos assaltados a mão armada e meu marido ficou com síndrome do pânico. Junto com a síndrome do pânico ele também foi diagnosticado com depressão, e precisou ausentar-se por 60 dias. Nesse tempo fez terapia, tomou medicamentos, no final dos 60 dias de licença, meu marido apresentou uma melhora e passou pelo medico do trabalho, onde o mesmo disse que estava apto a voltar a trabalhar. No dia que ele retornou ao trabalho, foi até o RH levar o atestado do medico do trabalho e o inesperado aconteceu. Pra nossa surpresa foi demitido sem se quer ter um dia de trabalho, ou seja, chegou lá e já foi demitido, ficamos chocados, porque sempre conversávamos com a empresa dando uma satisfacao de como estava o estado de saude do meu esposo e não disseram nada. Mandaram meu marido embora e não quiseram nem saber se ele tinha se recuperado ou não. Enfim, meu marido saiu de lá e teve a recaída da depressão, ou seja, do jeito que a empresa fez, prejudicou o estado de saúde do meu esposo, que estava ainda frágil, pois a depressão nao é uma gripe que passa. Meu marido esta novamente fragilizado, cheio de dívidas e quero saber se tenho direito de entrar com uma ação contra a empresa, pois posso não entender de leis, mas achei o que fizeram com meu esposo foi muito cruel. Desde já agradeço pela atenção e espero que me tirem essa dúvida, e espero uma instrução do que fazer, pois não sei o que fazer, muito obrigada

em: Trabalhista Perguntado por: pattymello [2 ]