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Trabalho em uma loja de um shopping de Niterói -RJ. Meu horário em contrato é 10h às 16h, porém a gerente exige que todos os funcionários cheguem com meia hora de antecedência.Nos domingos e feriados, os funcionários trabalham de acordo com uma escala, mas ganham remuneração de um dia comum de trabalho e uma folga. As folgas referentes ao trabalho no domingo são dadas antecipadamente. Por exemplo: folga na segunda feira dia 06 referente ao trabalho no domingo dia 12. Essa prática ocasiona 10 a 12 dias de trabalho ininterrupto. Há também uma escala para limpeza diária da loja, que envolve varrer, passar pano úmido, tirar pó sem qualquer equipamento de segurança, expondo diretamente os funcionários à produtos de limpeza.Duas vezes por mês, aos domingos, os funcionários são obrigados a participar de um evento nomeado Faxinão, no qual devem lavar o chão e esfregar os móveis com sabão, novamente sem nenhum equipamento de segurança. É exigido também que se faça diariamente 10 ligações/envio de sms a título de telemarketing, muitas vezes originados do próprio telefone celular do empregado. São marcadas, mensalmente, reuniões antes do horário de expediente. O uniforme obrigatório é pago pelo funcionário, que tem desconto de 50% sobre as peças. Caso haja oposição a alguma dessas regras, é aplicada, como forma de punição, advertências e suspensões. No dia de hoje, 06/05/13, cheguei ao local de trabalho com 7 minutos de atraso e fui impedida de trabalhar e advertida por atraso. Sabendo que tenho, por direito, 15 minutos diários de tolerância à atraso, e tendo em vista todo o histórico de explorações, como devo proceder?

em: Trabalhista Perguntado por: VendedoraNiteroi [2 ]