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Olá.
Trabalho em shopping com escala de domingo e feriado revezados (um sim e um não), e com folga fixa semanal.
Porém, meu chefe informou que agora quem folgar no feriado, não terá mais direito à folga fixa da semana correspondente do feriado.
Por exemplo:
Trabalharei no dia 14/04 (sexta santa)
Folgarei no dia 16/04 (domingo, páscoa, feriado obrigatório do shopping: ou seja, não irá abrir)
Folgarei no dia 17/04 (segunda-feira, minha folga fixa)
E também folgarei no dia 21/04 (feriado de Tiradentes, folga correspondente ao fato de que no último feriado, do dia 14, eu trabalhei)
E meu chefe disse que, se eu folgar no dia 21 (tiradentes), eu então não folgarei no dia 17 (segunda).
Isso está certo?
Sendo que, inclusive, minha colega trabalhará 12 dias corridos sem folgar, pois está trabalhando desde terça (04/04) até quinta da próxima semana (13/04) para folgar apenas no feriado de sexta santa (14/04). Isso realmente está certo? Não existe nenhuma violação?
Afinal, folga e feriado são duas coisas completamente diferentes.
Entendo que, se o feriado caísse no dia da minha folga, eu não ganharia um dia extra nem nada, exceto se eu trabalhasse.
Porém, minha folga é no começo da semana e o feriado no final da semana. Não existe um conflito de dias aí. Como proceder?

Eu e meus colegas precisamos colocar essa insatisfação/dúvida em uma reunião com o nosso chefe, e se realmente estiver errado, como podemos apresentar isso na reunião?

Fico no aguardo e agradeço desde já.

em: Trabalhista Perguntado por: gabesregina [2 ]