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Ola tenho uma duvida gostaria de um conselho.

Depois de 13 anos trabalhados eu fui demitido de uma empresa que esta em crise a 8 anos, que vive hoje sobre um Plano de recuperação seu maior patrimonio é um enorme terreno e um Valor reservado da venda desse terreno para pagar recisões trabalhistas, enfim ela esta a 8 anos sem depositar FGTS.
Ao longo dessa crise ela só acumula processos trabalhistas, no qual de 2 anos para cá não esta cumprindo nenhum acordo firmado em audiência, empresa propõe um acordo via parcelamento e depois não cumpre.
Fui demitido semana passada e somente me pagaram o aviso prévio, dias trabalhados, férias proporionais e décimo terceiro, ficou faltando me pagar o FGTS e sua multa de 40% desses 8 anos que não foi depositado, mais algumas coisinhas.
Hoje a empresa me fez uma proposta de levar minha causa para um Tribunal Arbitral, me explicou sobre a velocidade do procedimento, e não necessidade de pagar honorários a um advogado.
Como informação sei que a 2 meses um funcionário que entrou com recisão indireta quando foi na audiência o Juiz não aceitou parcelamento nenhum estipulou um pagamento único, porém nada foi pago seguindo o processo.
Como sou leigo tenho duvida devo ou não levar esse acordo para um Tribunal Arbitral?? quais são as vantagens e desvantagens??
Se eles não cumprirem posso entrar com um processo depois?
Tem alguma dica de como me proteger fazendo acordo assim?

desde já agradeço

em: Trabalhista Perguntado por: fiduxico2 [2 ]