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Eu estive trabalhando em uma empresa no cargo de auxiliar de limpeza, minha carga horaria era 6 horas diárias, 6 dias na semana. Durante a semana eu entrava as 15:15 e saía as 21:30 com min de almoço e no sábado era para ser assim, mas, na pática, meu horário era das 7h a 12h, pausa de 2 horas de almoço, retornando as 14h e ficando até 21:30 Com direito a 2 pausas para lanche, uma antes do almoço e outra na parte da tarde, ou seja, fazia 6 horas extras.
Eu gostei do trabalho a principio, mas era mal tratada pelas funcionárias do RH que falava comigo com rispidez a ponto de eu chorar no banheiro várias vezes até que um dia não consegui suportar mais o tratamento e pedi demissão dizendo que ia sair porque estava sendo muito mal tratada. Assinei a demissão e fui embora. Só que agora eles querem me cobrar multa por residir o contrato.
O contrato ao qual quebrei era de experiencia de 30 dias, iniciou dia 01/12/2017 e eu assinei a demissão dia 12/12/2017 trabalhando até o dia anterior.

Gostaria de saber se essa cobranca de multa é devida uma vez que só sai por ser mal tratada e ja tinha reclamado da forma a qual fui tratada antes e não mudaram.

O contrato possui uma clausula que diz:
“Opera-se a rescisão do presente contrato pela decorrencia do prazo supra ou por vontade de uma das partes, rescindindo-se por vontade do empregado ou empregadora com justa causa, nenhuma indenização é devida; rescindindo-se por uma das partes, ficam obrigados a pagar 50% dos salários devidos até o final(metade do tempo combinado restante), nos termos do art. 479 e 480 da CLT. Nenhum aviso prévio é devido pela rescisão do presente contrato.

Meu salário é 1194,60
inicio do contrato 01/12/2017
termino 30/12/2017
demissão assinada dia 12/12/2017

em: Trabalhista Perguntado por: keilaa.kn [2 ]