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Boa tarde.
Recentemente um funcionário da empresa onde trabalho, foi demitido por justa causa com acusações de alterações no relatório de horas extras trabalhadas onde a empresa afirma que o mesmo incluiu ter trabalhado porém sem trabalhar, afirmando não ter cumprido a norma assinada por ele, usando e alegando isso como motivo para a sua justa causa. Este mesmo funcionário afirma ser tudo mentira da empresa e foi procurar seus direitos devido a demissão.
Meu caso é parecido, porém não fui mandado embora, apenas afirmaram que estariam fazendo uma auditoria em meus relatórios de horas, e em uma reunião feita após a demissão desde outro funcionário, disseram ainda me dar uma chance e caso eu tivesse fraudado o relatório, ainda daria tempo de arrumar sem complicar problemas para mim e meu contrato de serviço. A partir disto me senti extremamente ofendido pois pelo visto estão desconfiando da minha honestidade e atacando minha dignidade, pois suspeitar assim ofende a qualquer pessoa e não somente eu, pois não fiz absolutamente nada que pudessem desconfiar assim.
A pergunta é:
O que devo fazer?
Com essa ofensa, posso abrir um processo? Pois me sinto desmoralizado aqui no meu serviço, onde parece que quando o pessoal me olha, olham para um ladrão.
Caso seja possível abrir um processo, eu seria indenizado?

Agradeço muito se me responderem.
Obrigado.

Att.

em: Trabalhista Perguntado por: digomez [2 ]