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Boa tarde.
Trabalho em um setor que presta serviço (terceirizado) para consórcio de automóvel de um banco. Neste setor cuidamos de todo o processo de compra do consorciado desde sua contemplação ao pagamento de seu veículo, e ainda neste exerço uma função na qual outras duas pessoas também realizam exatamente a mesma. Detalhando esta função nós três ficamos logados de 09:00 às 18:00 com um headphone na cabeça prestando atendimento receptivo de ligações para tirar dúvidas sobre toda e qualquer etapa do processo de formalização de compra do veículo do cliente. Dentro deste cenário, nós três estamos com registros diferentes em carteira e a diferença salarial é absurda, variando de R$ 1200,00 à 1800,00. Ao conversar com a gerência sobre uma equiparação salarial ou um aumento, visto que sou eu quem está na posição de R$1200,00 somos tratados de forma rígida e informados de que não temos direito a equiparação ou aumento pois cada um ”ganha o que oferece de serviço”. Lembrando que a função é exatamente a mesma para as três pessoas, o grau de risco é o mesmo e essa desigualdade de função em carteira com salário diferente entre funcionários é vista em outras áreas deste mesmo setor pois diversos funcionários novos são contratados para as mesma funções e grau de risco dos antigos com salários e registros diferentes. Por favor, preciso saber de meus direitos e o que posso fazer com esta desigualdade, pois não acho essa situação correta visto que o trabalho é árduo e somos cobrados da mesma forma rígida. Grato.

em: Trabalhista Perguntado por: TiagoV [3 ]