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RECISAO DE CONTRATO NA GRAVIDEZ
dez
20
2013
TRABALHO EM UMA FARMACIA A UM ANO E ESTOU GRAVIDA DE SETE MESES,NESTA EMPRESA SOU OPERADORA DE CAIXA DE EXPRESSO BANCARIO, COMETI UM ERRO NO FECHAMENTO DE CAIXA, FUI ACUSADA DE ROUBO, MESMO PROVANDO QUE NAO ROUBEI ME DISPUS A PAGAR,MAS A EMPRESA QUER ME MANDAR EMBORA E ME PROCESSAR, COMO DEVO REAGIR NESTA SITUAÇÃO.
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre RECISAO DE CONTRATO NA GRAVIDEZ, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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Bom dia, quem possui estabilidade no emprego só pode ser mandado embora por JUSTA CAUSA. Se ficou comprovado que não houve o roubo ou a empresa não pode provar o fato, não há o que se falar em demissão.
Mas caso a empresa a demita mesmo assim, você poderá recorrer na justiça para reverter a justa causa, se for esse o caso e pedir a reintegração no emprego. Se a empresa se negar a reintegrar, o juiz poderá determinar o pagamento da indenização.
Sugiro que procure um advogado trabalhista de sua confiança, para acompanhamento do caso.