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Receber hora extra atrasada como receber
maio
19
2016
Olá, trabalho em uma empresa das 08:00 as 18:00 horas de segunda a sexta e nos sábados das 08:00 as 12:00, porém durante a semana tiro uma hora e meia de almoço, trabalho oito horas e meia por dia e totaliza quarenta e seis horas e meia por semana, por mês estou fazendo 232 horas, ja estou na empresa a 15 meses, tenho o direito de receber essas horas extras atrasadas em dinheiro? visto que não tenho banco de horas pois o patrão descontou uma unica falta que tive na folha ? não quero folga pois não compensa, prefiro dinheiro das horas trabalhadas a mais. grato
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Receber hora extra atrasada como receber, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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Boa tarde fiz seu cálculo de horas junto com os dados que me passou e ficou o seguinte: Segunda: 08:00 até 18:00 – 1.30 = 8.30 Terça : 08:00 até 18:00 – 1.30 = 8.30 Quarta : 08:00 até 18:00 – 1.30 = 8.30 Quinta: 08:00 até 18:00 – 1.30 = 8.30 Sexta : 08:00 até 18:00 – 1.30 = 8.30 Sábado: 08:00 até 12:00 = 04:00 Total: 46.30. Por lei a jornada de trabalho deve ser de 44 horas semanais conforme artigo 58 da clt, e o excedente é considerado como hora extra. Porém o empregador pode fazer uso do banco de horas por força da lei 9.601/98 que visava ajudar empregado e empregador, facilitando a permanência dos empregados junto aos empregadores, criando o banco de horas, dando a possibilidade aos empregadores de pagar em horas de folga as horas extras laboradas. Estas devem ser pagas ao fechamento do mês de sua realização ou em até 12 meses se houver alguma disposição em Convenção Coletiva da Classe. Sugiro que você busque junto ao seu Sindicato uma cópia da C/C para fazer esta verificação. Lembrando que as empresas com mais de 10 funcionários segundo o artigo 74 da CLT deve manter um registro de todo o histórico de horários do funcionário. Busque o auxílio junto ao seu Sindicato, a um advogado de sua preferência ou tente conversar até mesmo com o departamento pessoal da empresa.