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Fui contratada como Jovem Aprendiz no dia 09/07/2014 com previsão de término para 09/07/2016, porém a empresa está passando por período de corte de custo e redução do quadro de funcionários (eles fazem todo ano nessa época de Março e Abril, tendo vários funcionários demitidos nesse período), logo nessa eu fui demitida, tendo minha gestora imediata alegado que teria que escolher um do setor de planejamento e a minha função era a que menos impactaria no andamento do setor com a minha ausência. Enfim sei que a empresa pode alegar desemprenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, sendo assim eu não tenho direito aos 40%, o que não foi caso. Gostaria de saber se há alguma maneira de comprovar que a minha demissão foi devido a essa redução e assim receber a indenização por quebra de contrato.

em: Trabalhista Perguntado por: CNascimento [2 ]