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trabalho em uma empresa á 2 anos, sai de licença maternidade e voltei á pouco mais de 1 mes, porém nao tneho quem fique com meu bebê, as vezes a vó dele pode as vezes não, entao quando ela nao pode eu falto. Minha chefe sabe o motivo das minhas faltas, porem ja flaou que nao vai me demitir, acho que ela quer que eu peça as contas para nao ter que me pagar os direitos e tal, gostaria de saber se depois de quantas faltas ela pode me demitir por justa causa e se ela pode me demitir por justa causa do nada sem uma advertencia nem nada, apenas chegar e falar vc foi demitida por justa causa assina aqui. E se isos acontecer dela me demitir com justa causa sem me comunicar antes qual o procedimento eu devo recorrer? Faltas com atestados médico ela pode me demitir por justa causa tbm ? se forem muitos atestados ? Obrigada

em: Trabalhista Perguntado por: bruh321 [2 ]