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bom dia, minha dúvida é a seguinte:já tenho 4 anos na empresa (carteira assinada)sou atendente cal center, acontece que em dezembro de 2013 tive um problema de saúde, um grilo entrou em meu ouvido e meu tímpano foi perfurado. De lá para cá nunca mais tive sossego em minha vida! Dai comecei a faltar no serviço entre um atestado e outro por está impossibilitada de trabalhar sentia/sinto fortes dores de cabeça (pessoal e trabalhar doente sinceramente não dá não tem condição)não é frescura! Também não tenho chegado no horário corretamente, eu admito, pois como faço uso de vários medicações alterou minha rotina (sinto muito sono e perturbação na cabeça, mais faço de tudo pra não faltar no serviço, vale ressaltar que embora eu as vezes não me sentindo bem cumpro com meu trabalho e minhas faltas chega no máximo 3 vezes por mês e só meio período. Em minha ultima consulta (agora poucos dias) com o médico ele me encaminhou pra cirurgia e ainda não marquei por conta de que tenho que levantar primeiro uma grana né!?. Eis que, fui informada pelo meu supervisor que o dono da empresa autorizou o RH a fazer minha rescisão (por conta das faltas e em decorrência de queimar horário). Vale ressaltar que a gerente do RH foi quem foi dizer pra o dono da empresa que estou faltando muito mais não esclareceu o real motivo pois entre nós duas existe uma certa divergência, pois entramos em conflito, daí já não tivemos um relacionamento profissional e pessoal saudável. Como diz no popular acho que ela foi quem fez minha caveira pro dono, meu supervisor achou o mesmo. Depois desse relato todo o que quero saber é se a empresa pode me demitir por eu está doente?

em: Trabalhista Perguntado por: Hislane [2 ]