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Minha carteira foi assinada para 45 dias de experiência, vencendo esses dias perguntei se iria assinar contrato para continuar trabalhando e minha ex patroa disse que não porque este contrato de experiência se renovava e realmente depois que pedi demissão percebi que no contrato cita que a experiência pode ser prorrogada uma vez desde que não ultrapasse um limite de noventa dias, como esta na CLT artigos 445 e 451. o que acontece é que pedi demissão por não receber nas datas corretas nenhum do salários que tinha direito e pedi demissão no dia que completava 90 dias, dia qual eu teria que decidir se continuaria trabalhando para ela ou não. O que acontece é que ela não me perguntou se queria cumprir aviso prévio e também não me preocupei pois estava na data em que vencia minha experiência e agora ela quer me cobrar aviso prévio de um salário mínimo. com base nos dados que citei a cima, eu tenho que pagar aviso ou ela tem que me pagar o que esta me devendo?

em: Trabalhista Perguntado por: Tamyristania [2 ]