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Operador de Monitoramento de cargas carga horária.
set
6
2016
Boa noite trabalho em uma empresa de monitoramento de cargas lá eles dizem que trabalhamos 7 horas e 20 por dia, sobrando 8 horas para serem cumpridas e que eles não exigem esse cumprimento, porém eles fazem “treinamentos” ou reuniões fora do horário de trabalho 1 vez por mês e com duração de 1 hora, se alguém falta eles tiram 45 reais como desconto, ou seja, descontam as 8 horas como se fosse um dia de trabalho sempre alegando isso, gostaria de saber se eles podem fazer isso sendo que meus horários é das 7 da manhã as 15:00 da tarde de segunda a sexta e sábados ou domingos intercalados um sabado trabalho e na outra semana trabalho um domingo, poderiam me tirar essa dúvida?
Obrigado pela resposta, na verdade os treinamentos são fora de horários de trabalho no caso quem trabalha das 15:00 as 23:00 tem de chegar antes, no caso quem trabalha das 7:00 as 15:00 tem que sair depois e quem trabalha das 23:00 as 7:00 tem de sair tarde também ou seja duração de 1 hora, se faltar é descontado os 45 reais, no caso não há como cumprirmos uma hora a mais devido aos plantões de horários que citei, e também a questão de horas semanais acho que usam o padrão da clt 44 semanais e também não temos sindicato da categoria na cidade estamos via sindicato do comércio(nesse caso não sei explicar por que mais pode?) situação complicada essa mais ainda resta essa dúvida, no caso como faltam sempre duas horas por semana no fim de um mês dá 8 horas um dia de trabalho eles podem realmente descontar?
Obrigado pelas respostas
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Olá, thiago de gasperi . Boa Tarde. Para poder explicar um pouco melhor, sobre cursos e treinamentos eu precisaria saber qual a carga horária exigida pela empresa, se 44h 40h ou 36h semanais, porém pelo que você relatou, vocês sempre estão devendo uma hora por dia para a empresa, e esta não cobra essa hora, porém em contrapartida exige que vocês se qualifiquem e participem de cursos e treinamentos 1h por semana, pois bem segundo um entendimento jurisprudencial a participação em cursos e treinamentos para a qualificação profissional designado pela empresa não dá direito ao empregado ao recebimento de horas extras, se não cabe hora extras, também não se deve falar em desconto da falta, mas não se esqueça que a empresa, acaba liberando vocês do cumprimento de 1h no expediente, e se o treinamento for dentro dessa hora de trabalho, ou seja dentro do horário de expediente a empresa poderá descontar essa ausência, o ideal é evitar conflito e participar dos cursos pois a capacitação profissional é sempre produtiva, encare isso como um bônus de aprendizado e conhecimento.. Espero ter conseguido sanar a sua dúvida, mas caso ainda queira fazer mais algum questionamento, comente esta mensagem logo abaixo, que buscarei repassar mais informações. Obrigada por utilizar o site advogados online. Sucesso e Boa sorte na sua empreitada.