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O que caracteriza o paradigma para se requerer equiparação salarial?
abr
5
2013
Passei a ocupar cargo de gerente na empresa X em função da disponibilização do gerente (que era meu chefe) ter sido disponibilizado para outra empresa e em outra cidade. Passei a responder pela gerência em abril, com ele lá, na condição de disponibilizado. Três meses depois a empresa X o demitiu, sem contudo assinar minha carteira como gerente e sem aumentar o meu salário, conforme prometido. Neste período(entre abril e julho) há configuração do paradigma? Pergunto porque pleiteio a equiparação de salário com o dele,visto que desde abril e (por mais dois anos) eu passei a desempenhar todas as funções antes por ele desempenhadas.
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