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Oi boa noite me chamo Pamela trabalha numa empresa na que fui contratada como jovem aprendiz obs tenho 21 anos e fui contratada no começo do mês de março do ano passa 2016 meu contrato era de 1 ano ou seja esse ano de 2017 em março acabaria ,porem em fevereiro desse ano de 2017 eu descobrir que estava gravida e comuniquei a empresa imediatamente e perguntei a eles se eu seria mandada embora apos o termino do contrato mesmo gravida e foi me passada que não que eu não poderia ser mandada embora ai contiunuei trabalhando na mesma área que fui contra da pra trabalhar conforme descrito no meu contrato porem no final do mês de março fui afastada do setor que eu trabalhava por ordens medicas devidos alguns em pedimentos da gravidez fui ate a minha chef com o laudo explicando a situação e ela disse que a única forma de me tira do setor que eu trabalhava era me colocar pra trabalhar dentro da empresa conforme o afastamento do laudo medico dentro da empresa não teria ND que me empediria de trabalha ai passou quase um mês e meio eu voltei ao normal o médico fez outro laldo me liberando pra voltar pro meu setor no qual fui contratada pra trabalha fui ate a minha chef novamente falei com ela que já estava liberada por ordens medica pra voltar pro setor no qual fui contra da e ela veio me dizer que não ia mas me voltar pro atingi setor que eu ia ficar naquele função que ela me colocou no tmp em que fiquei afastada porem eu não queria mas pois não e o meu setor pra qual eles me contrataram conforme descrito no meu contrato então gostaria de sab se eles podem fazer isso CMG me obrigada a fica em uma função que não e minha em um setor que n e o qual me contrataram fiquei muito triste com oq eles desidirao sem ao menos vir me pergunta se eu estava de acordo com oq eles desidirao , e ainda disse que eu teria q fica nesse setor ate entra em licença maternidade mas eu não quero oq devo fazer?

em: Trabalhista Perguntado por: Pamelakripell [2 ]