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Trabalho como engenheiro comercial de uma empresa alemã. A matriz possui um organograma diferente do apresentado na filial. Na matriz meu cargo é de “Area Sales Manager”, porém na filial meu cargo é de engenheiro comercial I. De acordo com a matriz, meus dois chefes (que no Brasil são gerentes comericiais)também possuem o mesmo cargo de “Area Sales Manager”, ou seja, de acordo com a matriz temos cargos equivalentes. No meu departamento também temos outros engenheiros comerciais no organograma brasileiro, porém no alemão estamos divididos entre “area sales manager” e “order processor”. Nossa participação nos lucros é paga com base em metas estipuladas pela matriz, de acordo com o cargo do organograma deles, ou seja, minhas metas como engenheiro comercial são idênticas às dos meus “gerentes comerciais” uma vez que frente a matriz temos o mesmo cargo, porém são diferentes dos metas dos outros engenheiros comercias, que possuem cargo de “order processor” perante a matriz. Além disso, as metas designadas para os ASMs são muito mais difíceis de serem atingidas do que as metas estipuladas para os OPs, porém o valor pago a título de PLR máximo é o mesmo, ou seja, ambos os cargos podem atingir até 2 salários, e os salários de ASMs e OPs são compatíveis.
Gostaria de saber se é legal ter a mesma meta que os meus chefes (cargos superiores) e diferenciada (mais difícil) de outros funcionários com o mesmo cargo que o meu.
obrigado

em: Trabalhista Perguntado por: rafaelmattos [2 ]