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Bom dia
Estou elaborando na empresa em que trabalho um manual de comportamento. Nele, inseri um parágrafo que consta:

o) – indenizar os prejuízos causados à Empresa por mau emprego, dolo ou
culpa (negligência, imperícia, imprudência ou omissão), caracterizando-se a responsabilidade por:
I – sonegação de valores e/ou objetos confiados;
II – danos e avarias em qualquer bem da empresa que estiver sob sua
guarda, uso ou sujeito à sua fiscalização;
III – erro de cálculo doloso contra a empresa; e
IV – multas de trânsito por ato de má conduta ao volante e respectiva
pontuação em sua Carteira Nacional de Habilitação – CNH.

Gostaria de saber se é legal e permitido cobrar em valores dos colaboradores sobre os itens acima.
Agradeço.

em: Trabalhista Perguntado por: tsdassi [2 ]