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Boa tarde, recentemente pedi o desligamento da empresa durante o contrato de experiência pelo seguinte motivo, na entrevista me passaram uma carga horária de 9 horas sendo 1 hora de intervalo, desconto de R$2,00 de vale alimentação, então comecei a trabalhar quase 1 mês após ter sido selecionado. Primeiro dia de trabalho já entrei uma hora antes do horário combinado, cheguei as 6:30 da manha e fui embora as 18:15, os dias seguintes não foram diferentes. Resolvi questionar sobre o vale alimentação e transporte com um dos gerentes e o mesmo me informou que no primeiro mês a empresa não teria obrigação nenhuma de me pagar benefícios, logo após me informou que as horas extras seriam pagas em folga, o que foi de contra com o que me foi dito no momento da entrevista. Juntando excesso de horas de trabalho e fora do combinado em entrevista, funções fora do cargo como descarregar caminhão, não cumprimento dos benefícios, por informações incorretas no momento da entrevista e com o momento da execução do trabalho pedi o desligamento. Me cobraram multa de quase 80% do valor do meu salário, repetiram 3 vezes o mesmo desconto, e ainda assinaram e me fizeram assinar o termo de quitação rescisória sem a devida homologação em sindicato. A empresa está certa com essas atitudes? Eles realmente podem me cobrar esta multa por eu ter me demitido por ter recebido informações falsas a respeito do trabalho? E com o termo assinado tenho ainda alguma solução? Peço encarecidamente a ajuda dos senhores para poder resolver o meu caso. OBRIGADO

em: Trabalhista Perguntado por: chrystian.brti [2 ]