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Passei a ter cargo de confiança em 2013, eu já era gestora antes mas só deram o cargo de confiança porque eu sempre precisava trabalhar bem mais no começo do ano. Assim, em 2013, entre os meses de Janeiro, Fevereiro, Julho e Agosto eu trabalhava manhã, tarde e noite, início de jornada em torno das 8h até as 22h com no máximo 30 minutos de almoço, como não registrava ponto, permaneceu assim, meu chefe sempre cobrou horário fixo entrada as 12h e saída 22h com 1h de almoço, mas nesses meses era direto o trabalho, sem remuneração extra muito menos dias de folga justamente porque eu era cargo de confiança. Atualmente me trocaram de setor, eu era do atendimento e passei a ser da diretoria, no entanto, meu cargo de gestora não foi alterado, minhas funções dobraram e tiraram meu cargo de confiança mesmo sem alteração das minhas atividades como gestora da mesma equipe, só mudei meu local de trabalho e passei a exercer funções de pessoas que foram demitidas, não houve aumento salarial pois segundo a empresa não houve alteração de cargo. O que devo fazer, cabe ação trabalhista no meu caso? Existe prazo prescricional?

em: Trabalhista Perguntado por: ARS [3 ]