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Fui mandado embora em maio/11 depois de trabalhar quase 8 anos na empresa.
No último mês de trabalho cheguei a fazer aproximadamente 26h extras, inclusive aos sábados (empresa não tinha expediente nesse dia) e não recebi essas horas na/após rescisão.

Alem disso, agora no mês de fevereiro era para eu receber o PPR proporcional aos 4 meses que trabalhei em 2011, mas o valor que a empresa quer me pagar e 1/3 do que eu tenho direito.
Meu cargo tinha direito a até 1,5 salário desde que atingidos os 100% das metas. Pelos meus cálculos, se a empresa conseguisse atingir os 100% de meta, receberia aproximadamente R$3.200,00.
Estão querendo me pagar apenas R$800,00.
Ao questioná-los sobre o cálculo que fizeram para chegarem aos R$800,00, me explicaram o seguinte:

De 1,5 salário que teria direito, 0,75 salário dependeria da avaliação de desempenho e 0,75 salário dependeria do faturamento do empresa.
De acordo com eles, a empresa atingiu apenas 87% das metas de faturamento e de acordo com “uma tabela” presente na política interna, isso representaria apenas 50% dos 0,75 salário referente ao faturamento da empresa. Sendo assim, dos 0,75 salário eu teria direito a apenas 0,375 salário.

Quando perguntei sobre os 0,75 salário referente a avaliação de desempenho, fui informado que a empresa fez um acordo com o sindicato onde as pessoas que fossem mandadas embora teriam esse “quesito” zerado.

Achei um absurdo, pois eu não assinei nada concordando com isso e acredito que o sindicato não possa fazer um acordo em meu nome.

Gostaria da ajuda de vocês para saber como proceder.
Aguardo orientações.

em: Trabalhista Perguntado por: Jaugland [2 ]