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Entrei numa empresa em fevereiro/2014 e na primeira semana de abril/2014 uma outra empresa me ofereceu uma proposta melhor, sendo assim, pedi demissão em uma para entrar na outra. Fui contratada dia 04/04/2014 e no final do mês de abril começou o que pra mim seria os primeiros sintomas de gravidez. Na semana seguinte fiz o teste de urina e pra minha surpresa POSITIVO, porém minhas menstruações nunca foram reguladas, então eu não tinha a menor ideia de quanto tempo já estava gravida, mesmo assim já me antecipei e comuniquei a minha gerente e supervisora, porque o fato de eu estar dentro dos prazo de 45 dias me preocupou um pouco. Na semana do dia 12/05/2014 fui marcar as consultas e exames para começar meu pré-natal, e minha primeira ultrasson consegui marca apenas para o dia 21/05/2014, comuniquei a empresa do dia do exame, pois “meus 45 dias” terminaria no dia 18/05/2014. E o que eu mais temia, aconteceu, fui demitida sem justa causa, e minha gerente e supervisora ainda resaltou que assim que meu bebê nascer, que eu ja estiver me sentindo apta a trabalhar. que era pra mim retornar a empresa que eles me recontrataria (achei super estranho). Chegado dia 21/05 foi mais que confirmada minha gravidez e eu ja estava de 28 semanas.
Quais são os meus direitos?
Licença?
Reintegração na empresa?
Desde já agradeço pela atenção

em: Trabalhista Perguntado por: Beatrizgaarcia [2 ]