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Estabilidade por gravidez na demissão sem justa causa
ago
20
2015
Demiti Sem Justa Causa uma funcionária que no mesmo dia conseguiu outro emprego. Decorridos 25 dias a mesma entrou em contato comigo dizendo estar grávida e querendo retornar ao emprego alegando ter estabilidade. Ela não sabia que estava grávida na época da demissão e quando soube deixou seu novo emprego querendo retornar em razão da estabilidade. Minha pergunta é: por Lei ela tinha esse direito, lembrando que a mesma já estava em outro emprego.
O que aconteceu é que eu não a recontratei e a mesma entrou com uma Ação Trabalhista.
Vc esta resguardada pelo fato de ela ter ingressado em outro emprego, mas terá q ter prova que ela realmente saiu do outro emprego.
MARIO CESAR ALVES
Fone: (11) 2956.0193
Cel.(11) 98842.0219 – Claro
Cel (11) 94995.8112 – Tim
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Prezada,o melhor a fazer é contratar um advogado para defender seus interesses, em tese, pela doutrina clássica, a funcionária talvez ganhe esta ação.
ATT
DR LEONARDO VOSNIAK
OAB 328221
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