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Boa noite. Venho por meio desta pedir um esclarecimento de vossa senhoria sobre direito trabalhista.
Minha namorada trabalhou cuidando de uma senhora idosa de 83 anos,durante 8 meses. Quem cuida da parte de contratação de cuidadores e admição é o neto dessa senhora.A minha namorada é técnica em enfermagem,realizava procedimentos de administrar remédios e cuidar dessa senhora,inclusive ela ficava responsável por uma máquina de oxigênio , visto que essa senhora fica ligada a essa máquina e sua respiração depende da mesma. Sendo assim ela é quem tinha que verificar a quantidade de oxigênio que que era recebido para essa senhora. Também tinha que fazer medição de pressão arterial, e de oxigenação da mesma .O caso é que ela fora contratada como cuidadora dessa senhora,a saber minha namorada.
E em sua carteira ficou como assinatura da cuidadora, visto que os mesmo queriam baratear os custos e se eximir de seus encargos legais de contratação de uma enfermeira. Sendo que ela prestava todo tipo de atendimento que se caracteriza como cuidados de enfermagem. Quando ela fora demitida ela recebeu a assinatura de cuidadora em dos carteira de trabalho. Sendo pois seu salário teve drástica redução em virtude desse ocorrido. Sendo feita sua recisão trabalhista paga no sindicato das domésticas, sendo que pertence a mesma categorias das cuidadoras. Eu vos perguntou: está de acordo e conformidade com a lei, mesmo que ela tivesse aceito o cargo de cuidadora, exercer serviços que só podem ser executados por uma enfermeira e se caracterizam como exclusivamente de enfermagem, ter seus direitos exercidos dessa forma. Ao meu ver isso é um absurdo.
Sem demais aguardo humildemente um esclarecimento sobre o ocorrido relatado.
Obrigado.

em: Trabalhista Perguntado por: Gaucho39 [2 ]