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Engenheiro de multinacional no Brasil foi convidado, pelos chefes, a participar de processo seletivo para vaga em empresa do grupo nos E.U.A.. A vaga para trabalhar é a mesma do Brasil.
O empregador do Brasil disse que se aprovado em processo seletivo, o trabalhador terá seu contrato rescindido a pedido – pedido de demissão. E novo contrato de dois a três anos com a nova empregadora, a definição do salário será com esta também.
A empresa atual falou que ele poderia se recusar a participar do processo seletivo, no entanto, ficaria complicado se ele almejasse crescer na empregadora. E que ele terá que pedir demissão. Ainda, que o salário lá poderia ser o piso de engenheiro nos E.U.A., como se fosse eng. júnior ou trainee.
O problema é que no Brasil o trabalhador é engenheiro pleno, tem quatro anos e 5 meses de casa e não se fala o que acontece depois desse período no exterior – fica algo de boca.
Gostaria de saber se está certo essa rescisão contratual e depois novo contrato, ele ter que pedir demissão, correr o risco de ganhar menos e se enquadrar em categoria de cargo inferior a sua do Brasil.
O que deve ser feito?

em: Trabalhista Perguntado por: katmms [2 ]