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Empregado doméstico: falta com atestado médico

set

1

2015

O empregador está obrigado a pagar os dias não trabalhados (falta) para os quais o empregado apresentou atestado médico ?

Em caso afirmativo, considerando que acima de 15 dias de afastamento por doença, a responsabilidade cessaria (auxílio-doença/INSS), seriam esses primeiros 15 dias considerados “corridos” no mês, ou deve-se somar os vários eventos de doença (um atestado de 3 dias + um atestado de 4 dias + …) ?

em: Trabalhista Perguntado por: [2 Grey Star Level]
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