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E considerado justa causa ou nao
abr
22
2013
Em Maio/2013 era minhas férias,planejei uma viagem de sete dias que já está toda paga,porém fui mandada embora e vou cumprir aviso. Se eu faltar esses dias,vou ser mandada embora por justa causa???
Estou cumprindo aviso,porém não estou realizando minha função,só fico na empresa cumprindo hora.É certo isso??
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre E considerado justa causa ou nao, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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Bom dia, não necessariamente cumprindo horas, mesmo de aviso (isso é somente uma notificação onde a empresa não precisará mais dos seus serviços a partir de tal data) você deverá cumprir com suas obrigações normalmente, podendo levar advertências, suspensões e dependendo do ato e da reincidência, até uma justa causa.
Quanto ao aviso, se você foi dispensado sem justa causa, tem o direito de sair 2 horas mais cedo ou 7 dias corridos antes do término, sem prejuízo do salário, conforme determina o art. 488 CLT.
Art. 488 – O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único – É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.