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Trabalho desde 01/04/2012, porém fui registrado dia 01/05/2012.
Recebi um suspensão recentemente na qual não concordei com a mesma, devido ela ser de 5 dias e gostaria de saber se a empresa pode me suspender por tantos dias.
Abaixo encontra-se meu histórico:
Advertências:
21/10/2013 – 09/11/2013 – 23/11/2013 – 21/02/2014 – 03/07/2014 – 08/09/2014 – 17/11/2014 – 24/11/2014 – 30/12/2014 todas por faltas injustificadas.
Suspensões:
1º) 04/07/2014 devido a três advertências (23/11/2013 – 21/02/2014 – 03/07/2014), prazo de 1 dia retornando no dia 07/07/2014.
2º) 31/12/2014 devido a três advertências (17/11/2014 – 24/11/2014 – 30/12/2014), prazo de 5 dias retornando no dia 06/01/2015.
As suspensões estão corretas em ser aplicadas? E os dias, a empresa pode dar quantos dias quiser?
E qual é o prazo para uma advertência ou suspensão ter valor?

De acordo com essa última suspensão, creio que meu supervisor quer que eu peça a conta ou me mandar embora por justa causa, pois ao me aplicarem a advertência o mesmo solicitou para o responsável que jogasse para segunda dia 05/01/2014, quando viu que não poderia devido eu ter que trabalhar na sexta-feira, colocou 5 dias de suspensão, para assim eu não trabalhar hoje e perder o DSR, porém, a suspensão está contando dias corridos e acho que são úteis, mas amanhã irei trabalhar normalmente de acordo com a mesma.
Devo fazer alguma coisa a respeito?

em: Trabalhista Perguntado por: Jhepso [2 ]