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Dúvida muito grande a respeito de advertências
jun
5
2014
Olá pessoal, trabalho em uma empresa de telemarketing. Vendemos produtos de ar condicionado, ou seja, neste período as vendas complicam, pois é um produto sazonal. E nossos chefes deram advertência para todos os funcionários deixando a alerta que com três, pode ser dado justa causa. Minha dúvida: realmente com três advertências pode ser dado justa causa? E pode ser aplicado advertência em funcionário por descumprimento de meta, mesmo que em lugar nenhum foi acordado o valor da meta?
Resposta #2
Muito obrigada pela resposta! me ajudou muito!
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Dúvida muito grande a respeito de advertências, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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Boa tarde, é preciso verificar se essas metas não estão sendo muito pesadas. Não se aplica advertência por não cumprimento de metas. Isso pode ser considerada abuso de poder, assédio moral e etc.
Quanto a aplicação de advertências, a lei não diz sobre a quantidade para a aplicação da JUSTA CAUSA. Mas como dito anteriormente, a justiça pode entender que está havendo abuso de poder por parte da empresa. Procure o sindicato da classe ou um advogado trabalhista de sua confiança, mesmo trabalhando, você pode ingressar na justiça com uma ação se a empresa está prejudicando seu trabalho.