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Admiti uma Empregada doméstica que completara dez meses de trabalho e agora, no dia 12 de janeiro a mesma começou a faltar muito ( em um mês ela compareceu apenas três dias ) afirmou estar grávida, me trouxe uma carteira de gestante com risco de canetinha escrito ser de gravidez de auto risco, porém expedidada por ENFERMEIRA do posto de saúde, NÃO POR MEDICO, assim como para justificar dois dias de falta, uma DECLARAÇÃO DE COMPARECIMENTO NO POSTO, NÃO ATESTADO, pois o posto estava sem medico a meses. Pode uma enfermeira, fazer isso? Qual exame pode uma enfermeira fazer para atestar que a gravidez é de risco????? Enfim, depois disso ela mas compareceu ao serviço, nem ao menos liga para avisar que não vem. Mas ontem, dia que antecede seu pagamento, ela deu o ar da graça me mandando uma MENSAGEM no celular para que fizesse o deposito do seu pagamento em uma conta de terceiro. Como? Se nem sei o que descontar, haja vista estar sem os “atestados” ( se é que os tem) em mãos? Não sei o que posso fazer, se posso descontar os dias que houve falta, ou se posso enquadrá-la em justa causa, uma vez que ela nem avisa que não comparecerá ao emprego. Nao sei ao certo o que posso ou devo fazer. Não posso ficar esperando que ela compareça ao serviço, e como estou impossibilitada de fazer determinadas atividades, tive que contratar uma faxineira, me trazendo mais prejuízo, pois o não andamento dos serviços domésticos acaba por comprometer a rotina de toda minha família. Tenho dúvida se ela poderia também entrar com pedido de afastamento pelo INSS enquanto está grávida, pois ela afirmou nas duas ou três vezes que conversamos por telefone, que como o pai tem epilepsia, e ela já teve dois desmaios na vida, tentaria se afastar alegando ser epiléptica, ou dizer que se sente muito mal.

em: Trabalhista Perguntado por: Jullybueno [2 ]