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A empresa pode dispensar o funcionário por justa causa pelo motivo de faltas injustificadas?
Durante o decorrer de quase 3 anos de empresa toda falta q tive sem atestado me foi aplicada uma advertência,com 3 destas um dia de suspensão e mais 3 levei 3 dias de suspensão depois disso minha ultima falta me deram um papel de mais uma advertência e outro com a dispensa por justa causa.
As faltas não se deram em dias seguidos tendo uma diferença grande entre uma e outra.
A empresa também tirava o direito de folga no sábado para os funcionários q tivessem uma falta no mês, mesmo q essa fosse com atestado.Sendo assim, se não fosse no dia de folga era descontado 2 dias e faziam assinar advertência.
Não aceitavam mais q uma declaração médica no período de 6 meses, tendo uma segunda declaração nesse período era anulada e descontada do salário mesmo q essa fosse a única alternativa de justificada utilizada por alguns p.a do SUS.
gostaria de saber se tudo isso esta na clt como eles mesmo alegavam…

desde já muito obrigada.

em: Trabalhista Perguntado por: fabihenkel [4 ]