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Demissão por justa causa quais os direitos
fev
28
2012
meu marido foi demitido por justa causa por faltas ele trabalhava na empressa a quase 2 anos não teve férias e teve advertencia e supensoes gostaria de saber quais os direitos dele.
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Demissão por justa causa quais os direitos, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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Bom dia, quais os direitos você quer saber???
Verbas trabalhistas, direito de reverter a justa causa?
Se ele teve advertências e suspensões pelo mesmo motivo: Falta, é lícito a empresa dispensá-lo por justa causa, mesmo que esse caso vá para a Justiça, a empresa tem provas de que avisou o funcionário diversas vezes e nenhuma atitude foi tomada.
Art. 482 CLT: 5) Desídia
A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia.
Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. São elementos materiais, ainda, a pouca produção, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao serviço, a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções.
Os direitos do trabalhador demitido por justa causa são:
– férias vencidas e proporcionais, se houver, acrescidas
de um terço prevista na Constituição;
– saldo de salários, horas extras, DSR, comissões, gratificações, prêmios, adicional noturno, etc.(se houver).