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Demissão por Justa Causa e ainda sair devendo a empresa
set
15
2014
Passei 3 meses sem ir na empresa levando os atestados possíveis por que
o médico não me dava atestado de muitos dias Teve muitos dias que não teve como justificar
não tava conseguindo trabalhar direito não conseguia dar aquela respiração profunda e pelo convênio da empresa só me davam injeção pra mim ver o que realmente eu tinha eu tive que ir pelo SUS e foi bem demorado me passaram pra um cardiologista fiz exame Ecocardiograma eletro e raio X dos pulmões
No coração não deu nada vou passar em um pneumologista que foi marcado pra essa semana quando eu levei o atestado de 7 dias que o cardiologista me deu lá na empresa meu crachá tava bloqueado no dia seguinte eu fui assim que eu chego lá pra entregar o atestado o diretor da empresa pegou meu atestado e mandou esperar Depois de muito tempo ele veio com 3 folhas pra mim assinar uma advertência de 5 dias uma de 7 dias e a justa-causa mas eu não assinei e ainda disseram que eu sair devendo a empresa
na minha opinião isso não esta certo até por que eu não entendo do assunto
muito obrigado pela paciência de vocês…
eu procurei um advogado com meu pai e o caso já esta em andamento eu tinha feito um exame enquanto estava na empresa e estava em um DVD do pulmão e foi pelo convênio da empresa! só que semana passada eu fui em outro médico e mostrei o exame pelo convênio, e ele descobriu que não a nódulo nenhum eu fiz outro exame do mesmo e deu normal o médico disse que é tudo mentira.! e o que tava me prejudicando foi trabalhar em ambiente poluído a poeira e os pelos das toalhas.! e ele me explicou o qual motivo eu tava sentindo falta de ar.!
obrigado…
Eu queria saber mais uma coisa eu fiz um cartão de crédito e sempre no começo como de direito você paga uma anuidade que é 12 meses, eu paguei a ultima de 12/12 que vem na fatura só que começou de novo 01/12 isso está certo? por que quando eu fui fazer o cartão a atendente me garantiu que só era 12 meses no caso 1 ano..! por que está vindo na fatura para pagar novamente?
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Bom dia, a justa causa pode ter ocorrido pela desídia, conforme art. 482 da CLT, ou seja, a não atenção dada devidamente ao trabalho, faltas reincididas e etc.
Procure um advogado trabalhista para analisar seu caso, pois é preciso verificar todos as faltas, em quais estão justificadas para poder fazer uma defesa perante o juiz, caso seja do seu interesse recorrer da dispensa judicialmente.