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Demissão por justa causa após falta
mar
3
2015
hoje fui demitida por justa causa o motivo que foi me passado foi por eu ter faltado domingo trabalhava em um supermercado fazia 4 anos e 11 meses e muitos dos meus direitos ja não vinha sendo pago fui humilhada pelo geretnte perante os clientes uma vez e muita coisa aconteceu gostaria de saber se algum advogado se dispõe a me ajudar porque não posso perder meus direitos
olá, nem uma empresa pode demitir um funcionário por justa causa porque ele faltou no domingo, a justa causa pode ser dada por falta sim, mais quando o funcionário falta uma, duas até três vezes sem dá explicação a empresa deverá primeiro punir, com advertências por exemplo, depois da punição se caso acontecer novamente aí sim a empresa poderá demitir por justa causa, mais no seu caso, o domingo segundo a CLT é para o descanso, e nenhum funcionário é obrigado a trabalhar se não quiser, o que a empresa pode fazer é lidar demissão mais sem justa causa com todos seus direitos, primeiro de tudo não assine a justa causa, depois vá ao ministério do trabalho mais próximo e registre o que aconteceu. essa empresa será atuada, por mais que leve um tempo de processo, e lembre-se reúna provas sobre seu respaldo na empresa como um bom funcionário e do motivo da demissão que te deram!!!
espero ter ajudado, formando em cotabilidade trabalhista!!
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