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Trabalhei em uma empresa de call center, entrei lá no dia 22 de julho, onde fiz treinameto de segunda a sexta das 15:00 as 22:00h e aos sabados das 14:00 as 21:00h,
o treinamento se encerrou no dia 06 de agosto, e no dia 08 de agosto minha carteira foi assinada como representante de atendimento
(nesta epoca estava gravida de 4 pra 5 meses), no dia 20/09 fui promovida a Auxiliar de controle operacional
com aumento de salario, e deixei de trabalhar 6:20 h, e passei a trabalhar 07:20hs por dia. Em novembro eles me demitiram,
alegando que teriam que reduzir custos, porém ja contrataram outra pessoa para assumir o cargo que eu ocupava, creio que o motivo da demissão tenha sido a gravidez,
pois bem, minha duvida é, dentro do contrato de 90 dias seria legal eles me demitirem, porém eu trabalhei la ao todo
(treinamento e operação 103 dias, eu tenho direito a recorrer para que eles me indenizem e paguem meu salario maternidade?
E outra duvida é: Meu salario deixou de ser 545,00 e passou a ser 926,01 tenho uma declaração comprovando,
porém no ato da rescisão contratual eles me deram um documento alegando que meu salario era de 799,00,
e o tal salario prometido para o cargo nunca foi pago. Mediante a essa situação como posso agir?

em: Trabalhista Perguntado por: kandrade [2 ]