Advogados Online

Referentes aos direitos do empregador em casos onde a empresa não cumpre o que foi determinado no contrato de trabalho.

O empregador, realiza desvio de função com o empregado, porém um desvio inverso do habitual, onde, a empresa contratou o empregado para atuar como Auxiliar Administrativo e na prática ele exerce funções de Atendente, ganhando mais e trabalhando menos, porém sem adquirir o conhecimento, experiências e oportunidades que o cargo de Auxiliar Administrativo lhe proporcionariam.

Neste caso, o empregado poderia dar justa causa ao empregador. Porém, quais seriam as desvantagens que poderiam afetar o empregado? O seu cargo na carteira de trabalho seria alterado? E caso o mesmo diminuisse sua produtividade durante seu último mês no trabalho, a empresa poderia alegar isto para não exercer a demissão indireta?

em: Trabalhista Perguntado por: marquesjessica [4 ]