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Eventualmente, a empresa onde eu trabalhava enviava alguns comunicados aos funcionários, com um layout específico envolvendo logotipo da empresa, setor responsável pelo assunto em específico, etc.

Na última quinta-feira, antes do feriado de páscoa, como uma brincadeira, alterei um desses e-mails, editando o texto do comunicado, transformando-o em uma piada referente à falta de banheiros para todos os funcionários, na empresa, sendo que enviei esse e-mail para alguns “colegas” de trabalho.

Na última segunda-feira (01/04/2013), fui chamado pelo meu coordenador da área e pela supervisora do RH, para ser informado que estava sendo desligado da empresa, pois uma das pessoas para quem eu havia enviado a piada, repassou-a para a área da coordenação e acabou chegando tanto na diretoria, quanto no RH, e fui demitido pois não poderia ter enviado aquela piada como se fosse um comunicado oficial da empresa.

No e-mail, mesmo modificado, mantive minha assinatura, pra quê as pessoas que receberam pudessem ver, claramente, que eu é quem tinha mandado a mensagem.

Como eu disse, escrevi de forma sarcástica e engraçada (todos que leram, riram), tirando sarro do fato da empresa ter poucos banheiros e que receberíamos penicos para utilizarmos quando fosse necessário.

Achei a demissão injusta, pois eu mesmo já recebi vários e-mails de piadas dentro da empresa e nunca ví nada acontecer. Mesmo a demissão tendo sido sem justa causa, me senti lesado, pois já trabalhava lá a quase 4 anos, e gostaria de saber se seria possível entrar com uma ação contra a empresa.

Obrigado

em: Trabalhista Perguntado por: gilmarcwb [2 ]