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a carga horário de trabalho semanal de um trabalhador é de 44 horas semanais, a empresa no contrato de trabalho estipulou, que meu horário seria das 7 as 5 horas da tarde, com uma hora de almoço, isso me levaria a trabalhar 45 horas semanais em vez, de 44 como previsto em lei, depois de uns 7 meses, um dos funcionários, relatou a empresa a irregularidade, e ela mudou meu contrato e de alguns empregados, para as 8 as 6 da tarde, só que em vez de uma hora de almoço, com uma hora e doze de almoço, o motivo é que se fizessemos, uma hora de almoço teriamos que sair as 5e 48 e não as 6 horas, se não estariamos passando da carga semanal, de 44 horas semanais, no entanto a empresa,como já mencionado fez isso comigo durante 7 meses, com isso mente eu faço a seguinte pergunta: tem como entrar com uma ação contra empresa por irregularidade contratual, visto de eu ter trabalhado durante 7 meses, 45 horas semanais, sem ganhar horas extras por isso, mais com um salário fixo? atenciosamente Lucas Natan Kruger Nicolau

em: Trabalhista Perguntado por: lucasamor [13 ]