Home
Pergunte
Registre-se
Entrar
Procurar:
Como comprovar o assédio moral se não tenho testemunhas?
ago
27
2016
Boa noite, eu trabalho em uma empresa de pequeno porte, em um setor administrativo.
Me tratam como se eu “não tivesse inteligência” – Meu chefe veta, na maioria das vezes as minhas sugestões, mesmo que isso futuramente signifique risco à empresa. Ele também chegou perto de mim no meio do meu almoço para criticar sobre meu trabalho na frente de todos.
Também tem outra coisa:
Uma pessoa que é antiga e fica me imitando, dando risadas, falando besteiras (e por conta de ser afilhada do patrão; acaba que outros funcionários ficam fazendo isso também), me segue até quando vou ao banheiro, todos os dias.
Essa mesma pessoa antiga, já espalhou fofoca de mim sem motivos. Também fica batendo na mesa, batendo os pés no chão repetidamente ou batendo o telefone na mesa, ou falando alto no telefone para me distrair para que eu erre os procedimentos. Ela também faz questão de querer ver o que estou fazendo no computador (eu trabalho com isso, oras!), e chega a ficar parada atrás de mim para ficar vigiando. Também demonstra racismo. Hoje, prejudicou uma colega de trabalho só pelo fato dela ter me ajudado.
Já conversei com meu patrão várias vezes, mas ele diz para eu “não ligar” (ela não é minha chefe). Só que, o tempo está passando e nenhuma atitude foi tomada. Se sou tão ruim, porque ele não me demite?
Na verdade eu estou até fazendo serviços que era para a afilhada dele fazer, mas não faz.
Eu só não saí ainda, porque eu preciso de arrumar outro emprego, pois preciso de trabalhar.
Como posso provar o que está acontecendo comigo?
Grata pela atenção dos Srs.
Responda essa Pergunta
Top Advogados do Mês
Pontuação
Ganhe pontos ao fazer e responder perguntas!
[1 - 25 
]
[26 - 50 
]
[51 - 500 
]
[501 - 5000 
]
[Premium]
[Advogado 
]
Graduado Direito 
]
Olá, questionadora rj . Boa Tarde. A relação de trabalho é formada através de uma relação jurídica em que existem os sujeitos, o objeto e o negócio jurídico vinculante entre as partes. Essa relação deve ser harmoniosa, sem prejudicar empregado e empregador, o ambiente de trabalho tem que ser saudável. Atualmente o o assédio moral assume um papel importante, uma vez que sua presença torna o ambiente quase que insuportável para a vida do empregado indo ao caminho oposto no que tange a valorização do trabalhador e a preservação da dignidade humana do empregado. Geralmente o assédio moral, se exterioriza através de uma ofensa a personalidade do empregado, internamente vinculado a sua dignidade de trabalhador, sem danos de conteúdo pecuniário, onde o trabalhador é obrigado a realizar os mandos e desmandos do patrão, na maioria dos casos, para resguardar o seu posto de empregado. Para se comprovar esse assédio não é algo fácil, pois cabe ao trabalhador já fragilizado apresentar indícios do assédio moral é preciso comprovar além dos fatos prescindível a dor, o sofrimento e a perturbação interior causada em virtude desse assédio. O ideal é que você apresente os registros que comprovem o assédio tais como e-mails, mensagens de celular e até gravações telefônica. Espero ter conseguido sanar a sua dúvida, mas caso ainda queira fazer mais algum questionamento, comente esta mensagem logo abaixo, que buscarei repassar mais informações. Obrigada por utilizar o site advogados online.