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Aviso Prévio Trabalhado Lei 12.506/2011
mar
27
2013
Direito do Trabalho. CLT. Lei 12.506/2011. Aviso prévio trabalhado (demissão sem justa causa). No caso do aviso prévio trabalhado o empregador pode exigir que o empregado trabalhe mais do que 30 dias, proporcional ao que dispõe a Lei 12.506/2011 em favor do empregado? Exemplo: a empresa exigi que o funcionário trabalhe 39 dias de aviso, pois o mesmo tem 4 anos de empresa.
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