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Assédio Moral no ambiente de trabalho
abr
10
2013
ola boa noite! gostaria de saber sobre um assunto q ocorreu hoje no meu ambiente de trabalho. se posso caracterizar como assédio moral!
vou resumir! eu e mais dois colegas de trabalho faltamos no sabado dia 06/04 mas ja estavamos querendo sair da empresa a mais de meses ! entao quando voltamos p trabalhar no proximo dia util o GERENTE da loja mandou voltarmos para casa , ate ai tudo bem mas no outro dia ele chamou os 3 para conversar e que os 3 teriam tratamento diferenciado dentro da loja, sendo que se chegarmos atrasados na loja, nos receberiamos advertências e com 4 seriamos mandados embora por justa causa ! isso tb e assedio moral ? oque posso fazer? fora o clima q nao esta legal entre o gerente e um desses funcionarios…
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Se há advertências por chegar atrasado na empresa, deverá ocorrer isso com todos os funcionários. A lei não especifica a quantidade de advertências e/ou suspensões que deverá ser dadas antes de uma dispensa por justa causa.
Mas a empresa tem de avaliar os critérios para esse tipo de dispensa, pois é a penalidade mais grave dada a um empregado e isso a justiça avalia, se as faltas cometidas do empregado, valem realmente uma penalidade tão grave.
Ficar “vigiando” empregado e aplicar advertência a casa erro que se comente, pode configurar abuso de poder por parte da empresa. E isso não é correto.