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Tenho uma funcionária que está faltando e atrasando repetidas vezes sem comunicar e aparece depois sem justificativa. Uma das vezes faltou por dois dias e no retorno apresentou uma declaração de comparecimento sem validade qualquer, pois era no período matutino e ela trabalha no turno da tarde e o outro de acompanhamento do pai a uma consulta médica. Já aplicamos advertências verbais, escritas e suspensão, no entanto a mesma continua faltando. Segundo ela está com problemas familiares e está revoltada que não aceitamos os atestados. Já propus que ela fizesse horário alternativo para que não fique faltando, mas ela não responde e continua vindo quando quer. Posso demiti-la por justa causa? Quais subsídios preciso para aplicar a justa causa com respaldar em caso de processos futuros da empregada contra a empresa?

em: Trabalhista Perguntado por: deboradrs [2 ]