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Advertências para justa causa como proceder
ago
19
2015
Boa Noite!
A empresa que trabalho esta dando advertências por queda de desempenho em relação a meta estabelecida, trabalho com telemarketing em cobrança, e alem disso recebi uma advertência por ter tido muitos clientes que informaram não ter condições de realizar um acordo, provavelmente querem me dispensar por justa causa.
Isto esta correto? Caso não, quais leis são infligidas e como devo proceder?
Obrigado.
Prezado Roberto,
Pelo relatado, a empresa pode estar cometendo irregularidades, sim.
A dispensa por justa causa é a forma de ruptura do contrato mais radical que existe. Esta é a penalidade máxima trabalhista, portanto, deverá estar muito bem justificada pela empresa para que possa ter validade.
Caso as advertências não tenham fundamento, sendo “cavadas” pela empresa apenas para justificar uma dispensa por justa causa, poderá ser pleiteado na Justiça a reversão da dispensa e o pagamento de diferenças rescisórias (seguro desemprego, aviso prévio, multa de 40% do FGTS etc…).
Infelizmente, muitas empresas de telemarketing – mesmo as grandes, têm se mostrado como verdadeiras vilãs quanto ao descumprimento de normas trabalhistas.
Contudo, cada caso deve ser analisado particularmente.
Espero ter auxiliado, mas caso necessite de auxílio complementar seguimos à disposição através dos contatos abaixo.
Cordialmente,
Dayane Shioya
D|S ADVOGADA
Rua Jaguaribe, 465, sala 12,
Santa Cecília, São Paulo/SP.
Contato: (+55 11) 2773-6839
Certo e fui suspenso hoje por dois dias para fazerem uma auditoria, isso entra como danos morais?
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Não é não, isso não é motivo de justa causa e você pode arguir isso caso ocorra, o empregador não pode por o risco do negócio em cima do trabalhador, se você cumpre a sua função está tudo ok.