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Estou há 3 anos trabalhando em uma empresa de Confecção (facção). Quando entrei era uma empresa com média de 40 funcionários e hoje possui apenas 15, pois a rotatividade de funcionários é muito grande pela insatisfação dos mesmos que entram e saem. Sou uma das mais velhas de empresa. Há 5 meses me passaram a responsabilidade, chefia de atividades de produção (repassar afazeres para auxiliares de costura) porém meu salário ainda continua o de um salário mínimo sem reajuste, ao contrário de outra com mesma função que tira acima de R$ 1.000,00 de salário. Disseram que meu salário vai continuar nesse mesmo de um salário mínimo porém continuando na mesma atividade de auxiliar de costura mas com certa responsabilidade nos afazeres das outras auxiliares. Muito insatisfeita já disse que estou a procura de outro emprego para eles, ainda mais que esse mês já nos disseram que não teremos salário por atraso do pagamento dos fornecedores e a empresa tá no vermelho. Disse que esse mês não iremos receber salário, somente mês que vêm se tudo der certo. Não acho justo ao encontrar um emprego novo eu pedir a conta e perder todos meus direitos. Eles já disseram que não fazem acerto com funcionário. Existe alguma forma, através de advogado, sindicato para que eles me demitam ocorrendo todos esses casos dentro da empresa ? (Lembrando que não quero perder meus direitos, inclusive os 3 anos trabalhados e nesses 3 anos não tirei nenhuma férias ainda, todas atrasadas)

em: Trabalhista Perguntado por: clebergl [2 ]