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Gostaria de saber se com os motivos abaixo eu consigo entrar com o processo trabalhista.

Eu fui contrato como auxiliar de departamento pessoal com o piso salarial abaixo do estabelecido pela convenção sindical, onde recebi aumento salarial após 4 meses. Continuei com a mesma função só que passei a fazer fechamento de folha de pagamento, férias, rescisão. tudo que os meus colegas de trabalho fazia, onde eles era assistente de DP e alguns ganhavam mais do que eu. no começo a empresa não pagava as horas extras conforme a convenção coletiva do sindicato e passou a segui a convenção somente após os 4 meses… Os vale refeição o sindicato obrigava a empresa pagar R$ 15,80 por dias, só que a empresa pagava R$ 580,00 de VR só era divido desde o começo do contrato R$ 275,00 no cartão Vale alimentação e R$ 305,00 no cartão Vale Refeição ou seja o vale alimentação passou a ser um direito adquirido, acho que não pode ser considerado VR. se for fazer o calculo de 21 dias de VR o que a empresa pagava abaixo do que o acordo coletivo. tambem ouve promoção onde passei para Assistente de DP e continuei as mesma função de fechamento de folha entre outras, só que não teve aumento de salário e tenha colegas de trabalho desempenhando as mesmas função que com salário… Só que nesse período um cliente da empresa me humilhou na frente de todo mundo, alegando que eu tinha sumido com a CTPS de um funcionário dele e que era um incompetente e gritou alto comigo, só que a empresa não tomou nenhuma atitude diante dessa situação contra o cliente e fique com a maior vergonha na frente de todo mundo. além de uma vez eu por falta de atenção acabei passando o nome errado para financeiro de um funcionário solicitando o VR e depois que percebi enviei um e-mail pedindo desculpa mas o nome que passei estava errado e solicitando a correção, simplesmente a diretoria do financeiro respondeu o e-mail \” Poorraaaa já solicitei o VR, agora vai vim errado… em Agosto fui transferido para uma outra unidade da empresa que que para eu ir trabalhar tinha que pegar 5 onibus, ou seja, eu ia gastar umas 5 horas para chegar no trabalho, e eu podia pegar o metro/trem que tinha uma estação próxima de empresa e gastaria 1h 30 para chegar, só que a empresa não fornecia passagem para metrô por ser uma empresa uma contabilidade que prestava serviços para empresa de ônibus coletivo de SP então fornecia o crachá da empresa de ônibus que entrava pela porta traseira de ônibus (Gratuito) só que eu ia de metrô por ter condições de ir ônibus por gastar 5 horas para chegar até empresa, então solicitei o vale transporte para ir de metrô, só que a empresa falou que tinha que ser aprovado pela diretoria que eles não pagava VT, então fiquei pagando um mês do meu bolso, só que no final do mês eu não mais dinheiro enviei mensagem para a coordenadora do RH informando que não mais dinheiro para ir trabalhar que empresa tinha que liberar o valor da passagem do metro para eu ir… acabei faltando uma semana e meia por não ter dinheiro da passagem e já estava cobrando a passagem desde quando fui transferido e foi descontado no meu salário e depois fui dispensado aviso indenizado e foi descontado o restante das faltas. eu questionei que não era culpa minha e que não era devida essas faltas, que era culpa da empresa por não pagar o VT. o VT foi liberado na mesma semana que fui dispensado… Posso entrar com ação trabalhista pedindo revisão de tudo e assédio moral? tenho e-mails, mensagens whats e testemunhas comprovando… tinha mês que não conseguia fazer meu horário de almoço (1h00) fazia só 20 minutos e só conseguia almoça lá para 16h00/17hoo por excesso de trabalho…

em: Trabalhista Perguntado por: agsantos [2 ]