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Ação de coordenador pode ser considerada assédio moral?
dez
16
2014
Trabalho em uma empresa de call center a 4 meses, desde o momento da contratação as informações apresentadas são inverídicas como por exemplo falam de comissão mas não existe isso.
Após a contratação de um novo coordenador as coisas pioraram, ja que o mesmo se refere aos operadores como negativos e até ousou dizer que somos a laranja podre da empresa; ofendeu uma colega a chamando de velha reclamona, e se referiu a mim como ” truqueira” a minha dúvida é posso processá-lo juntamente com outras pessoas da empresa? Qual o procedimento que devo seguir?
Desde já agradeço a atenção!
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