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Advertencia aplicado por motivos inaceitavel
maio
30
2015
boa tarde
trabalho em uma empresa do ramo imobilhario . meu cargo e o quarto na ierarquia , pra ser mais claro e 1 diretor 2 cordenador 3 engenheiro que e meu chefe imediato e eu que sou mestre de obras , entao .fui advertido por escrito por ter liberado um funcionario da empresa trabalhar neste sabado dia 2 05 15
sendo que so estava eu no comando ierarquico no canteiro de obras neste dia . e esta advertencia so veio ao meu conhecimento dia 29 05 15 a pergunta e ….. isto e legal judicialmente ou posso entrar na justiça do trabalho por danos morais ,
Resposta #
Se mesmo com os esclarecimentos acima sobre Advertencia aplicado por motivos inaceitavel, ainda continua em dúvida, favor utilizar o campo de resposta abaixo para questionar melhores explicações, assim terá 90% maior chance de resposta. Se procura um advogado específico para o caso concreto, recomendo acessar consultoria de escritorios de advocacia.
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A liberação, dispensa e cobranças a funcionários é sua responsabilidade?
Se for você agiu dentro do seu direito.
O fato de ter recebido essa advertência por escrito não é fator que gera uma indenização por danos morais.
Se a advertência contiver o fato certo pelo o qual ela foi aplicada, guarde e caso haja outras advertências sem motivos ou até uma dispensa com justa causa, aí sim você tem um fator que gera danos morais na justiça do trabalho.