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trabalaho em uma empresa, onde em contrato minha escala é 6×1 e não consta nada que torne obrigatoriedade o trabalho em feriados, ou operadora de telemarketing e na nr17 diz que se não esta especificado a presença o feriado é facultativo, minha empresa, advertiu as pessoas que não compareceram no dia do feriado,e a nossa escala 6×1 basicamente não exite, ja cheguei a trabalhar 9 dias direto para folgar 1, eu gostaria de saber, se tendo documentos comprobatórios, eu consigo entrar com rescisão ? e o fato de minha saude ter sido afetada, fisico e psicológico por causa do trabalho a empresa de alguma forma pode ser responsabilizada? Grata!

em: Trabalhista Perguntado por: michelinds [2 ]