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Bom dia, trabalhei em uma empresa privada que presta serviços a uma empresa pública! Aconteceu um fato que ocasionou a minha demissão e do meu chefe imediato! Eu elaborei uma carta (com o apoio do meu chefe)para a empresa solicitando uma reunião com o gerente e com o supervisor para que tratássemos de assuntos relativos ao nosso trabalho, já que nós trabalhamos com o desfalque de três funcionários.Carta esta que foi assinada pelos funcionários (inclusive do chefe e seu auxiliar que trabalham em serviços internos) sem pressão alguma de nossa parte. Daí o gerente mandou chamar o meu chefe e seu auxiliar para uma conversa no escritório central, na cidade de Goiânia-GO (pois nós trabalhamos em Aparecida de Goiânia-GO)os quais foram pressionados a revelarem quem foi o elaborador da carta e porque os dois também tinham assinado, já que tinham cargos de chefia! Daí o chefe, diante da pressão afirmou que era favorável ao direito dos funcionários exercerem o direito de diálogo. Foi mandado embora e também fui chamado até lá e me disseram que não queriam funcionário que manipulavam os outros, que era agitador e que não podia estar interferindo no trabalho que eles desenvolvem! Pergunto: Cabe um processo em um caso destes? Pois fui constrangido e eles ainda divulgaram o motivo da minha demissão para que os outros não tomem atitude semelhante no futuro! Aonde fica o direito de greve? artigo 9º e a Lei nº 7.783/89. No caso queriamos apenas que nos ouvissem! Desde já, agradeço!

em: Trabalhista Perguntado por: BetoAlencar [2 ]