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A empresa onde trabalho aplicou o regime de cargo de confiança, sem o consentimento dos funcionários e correção salarial. A antiga estrutura era formada por um chefe do setor, seis Assistentes e 12 Funcionários de campo. Agora eles alteraram os cargos de Assistentes para Supervisores na ctps e remanejaram 2 funcionários de campo para cada Supervisor. Os Supervisores/Func. de campo tem escala de trabalho fixa em 3 turnos, que inclui trabalho aos finais de semana e feriados e apenas os Supervisores deixaram de ser elegíveis de horas extras e feriados trabalhados. O cargo não possui autorização de assinatura em órgãos públicos, tão pouco autonomia para decisões que possam gerir a empresa. Minha dúvida é se mesmo assim a caracterização do cargo de confiança é devida? Caso não, quais documentos devo guardar para um futuro embate judicial?

em: Trabalhista Perguntado por: comdaniel [2 ]